Les enjeux sociétaux en entreprise

L’évolution des enjeux santé et handicap en entreprise au cours des dix dernières années a été marquée par des changements significatifs, tant en termes de législation que de pratiques et de perceptions au sein des organisations. Nous constatons une prise de conscience accrue des enjeux liés à la santé mentale et physique au travail. Les entreprises et les collectivités ont développé des programmes de sensibilisation pour réduire la stigmatisation et promouvoir une culture inclusive. Aujourd’hui, il y a davantage l’accent sur la diversité et l’inclusion en entreprise.

La pandémie de COVID-19 a accéléré l’adoption du télétravail ce qui a permis à de nombreux collaborateurs de construire un nouvel équilibre vie privée- vie professionnelle et la réduction des trajets, une meilleure flexibilité, etc… Toutefois, le management à distance à dû se renouveler et d’autres problématiques liées à l’engagement, l’isolement, le travail d’équipe, etc… se sont invités aussi.

De nouvelles difficultés à délimiter vie privée- vie professionnelle (frontières floues, temps de travail prolongé..), problèmes de communication, stress, fatigue liées aux écrans représentent des défis importants pour les entreprises et les collectivités.

Aujourd’hui, quand nous évoquons santé en entreprise, c’est aussi la santé mentale.