Vous avez un collaborateur avec une problématique de santé ponctuelle ou durable ?
Problématique de santé au travail
Plus d’un salarié sur deux, rencontrera une problématique de santé ponctuelle ou durable au cours de sa vie professionnelle. Cela comprend les arrêts de travail pour maladie, les maladies chroniques, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les problèmes de santé mentale.
Ce chiffre souligne l’importance pour les entreprises et les collectivités de mettre en place des politiques de santé et de sécurité au travail efficaces, ainsi que des programmes de soutien pour aider les salariés à gérer leur santé tout au long de leur carrière.
Si accompagner les salariés face à ces difficultés représente un enjeu majeur, il est tout aussi fondamental d’envisager un accompagnement systémique mais individualisé du manager et de l’équipe ; et ce afin de contribuer à sécuriser la collaboration et le maintien dans l’emploi.
La santé mentale est devenue aussi une préoccupation croissante : environ un salarié sur cinq est concerné par des troubles anxieux ou dépressifs au cours de sa vie professionnelle (selon une étude de Santé Publique France).
Maladies Chroniques et Durables au travail
Selon l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE), environ 15 à 20 % des salariés peuvent être concernés par une maladie chronique ou durable qui peut affecter leur capacité de travail.
L’espérance de vie augmentant, les salariés sont plus nombreux à devoir gérer des maladies chroniques telles que le diabète, les maladies cardiovasculaires ou le cancer.
Les progrès médicaux permettent de mieux gérer ces maladies, mais elles nécessitent souvent des aménagements au travail préconisés par les services de santé au travail.
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
La Sécurité Sociale rapporte régulièrement sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. En 2022, il y avait environ 650 000 accidents du travail avec arrêt et près de 50 000 maladies professionnelles reconnues.
Le handicap : que la situation de handicap soit temporaire ou définitive, que la reconnaissance administrative du handicap soit demandée par le salarié (RQTH), la question du maintien dans l’emploi réside et les solutions visant à la sécurisation des parcours professionnels sont essentielles à mettre en place.
L’accompagnement de notre expert
Que la personne soit en poste ou en arrêt de travail, que le manager soit junior ou senior, chaque situation est singulière et nécessite un diagnostic de la situation afin de cerner les enjeux à court, moyen et long terme et construire une solution sur-mesure validée par l’ensemble des parties prenantes.
Rachel
Fondatrice & présidente, Coach professionnelle certifiée, Consultante en bilan de compétences, Chef de projets