La sensibilisation : réalité virtuelle, ateliers sur-mesure

Handicap invisible ou santé mentale

Le pouvoir de la réalité virtuelle : 

  • Duper le cerveau : l’expérience virtuelle sera stockée dans votre mémoire comme si elle avait été vécue personnellement. Les collaborateurs seront plus aptes à réagir lorsqu’une situation similaire se représentera.
  • Focaliser l’attention : un contenu dynamique et immersif pour une meilleure capture de l’attention et un apprentissage facilité par rapport à des conditions classiques de formation.
  • Ouvrir le dialogue : grâce à une expérience vécue individuellement, l’investissement est augmenté et la parole est libérée, même pour des sujets sensibles.
  • Développer l’empathie : vivre des émotions en se glissant dans la peau d’un autre permet de générer de l’empathie, compétence essentielle aux organisations de demain.

Sensibiliser au handicap invisible au travail

Durant cette expérience, vous allez incarner plusieurs personnages au sein d’une entreprise et vous confronter au handicap au travail, particulièrement ceux qui sont invisibles. Des quiz et conseils pratiques vous donneront les clés pour mieux comprendre cette notion, les droits associés, et agir en faveur de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques : 

• Remettre en cause les préjugés sur le handicap
• La définition du handicap au travail
• La RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
• Les interlocuteurs dédiés
• Les aménagements possibles

Durée : 20 minutes, adapté à l’ensemble des collaborateurs.

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